De små arbejdspladser

Af Mogens Weile, Bogtryk-Eriksen

Alle taler om vejret, men ingen gør noget ved det. I mange år har vi talt og talt om problematikken omkring de små arbejdspladser. Over halvdelen af medlemmerne (ca. 3.500) i afd. 5's grafiske del arbejder på virksomheder med 5 ansatte og derunder uden tillidsmand, uden en sikkerhedsrepræsentant, og helt uden repræsentation i styrende organer og bestyrelser. Fælles for kollegerne på disse arbejdspladser er, stort set, at deres eneste kontakt til fagforeningen er den månedlige kontingentindbetaling via BS Men ingen gør noget alvorligt ved det.

Samlet set ser jeg med bekymring en uacceptabel fremtid for os alle, som i værste fald kan resultere i en mærkbar indskrænkning af medlemmernes interesse for det faglige arbejde til skade for medlemsdemokratiet og dermed til uoprettelige skader for hele den solidariske fagforening. De unges generelle negative holdning til fagbevægelsen, den borgerlige regerings krigserklæring imod vores tilkæmpede goder og mod aftalesystemet, arbejdsgivernes afvisende holdninger - medens de venter på, at EU's minimumsregler for arbejdsmarkedet bliver indført i Danmark - kræver handling nu, mere end nogensinde tidligere.

Sidste år blev vi præsenteret for forundersøgelsen "Den nye grafiske branche" med den fornemme undertitel: Et oplæg til debat, om HK MedieGrafisk fremtidige positionering i relation til den grafiske branche. (læs den)!!

Denne forundersøgelse varsler flere små grafiske arbejdspladser i fremtiden. Den varsler en nødvendighed for en bredere uddannelse og flere efteruddannelseskurser for os der arbejder i kommunikationsindustrien, og netop uddannelsesmulighederne er brandstof og ofte et stort problem for os på de små arbejdspladser. Mange virksomheder beskæftiger kun 1-2 ansatte, og vi kan som regel ikke undværes i den daglige produktion eller også må vi bruge dele af vores ferie for at følge med udviklingen, hvilket i sig selv understreger, at fagforeningens interesse for de ansatte medlemmer på de små arbejdspladser bør skærpes. Hertil kommer, at teknologiudviklingen også vil medføre et stort antal hjemmearbejdspladser fremover.

Arbejdsmiljøet - både det fysiske og psykiske - er på de små arbejdspladser et kapitel for sig. For mange indehavere af små virksomheder er arbejdspladsvurdering, medarbejdertrivsel og sundhed en by i USA, men disse særlige og til tider mærkværdige forhold vil jeg vende tilbage til ved anden lejlighed.

Her og nu vil jeg slutte med en opfordring til, at vi i afdelingen opretter et forum, der kan være med til at iværksætte initiativer, der på en gang både kan mobilisere kollegerne på de små arbejdspladser og motivere til aktiv deltagelse i det faglige arbejde.

Dybest set handler det stadig om i fællesskab at skabe bedre løn og arbejdsvilkår, og det opnår vi ikke uden selv at medvirke hertil.

læs også: "Typograf med Garanti" (10 år gammel)